让职业发展路径更加清晰
赵先生2022年8月从海外回到国内后，希望以拉长职业生涯生命周期为目的，进行职业规划及求职动作。9月初通过职比特400电话联系到了我们的职业发展经理，从而发展经理进行了详细咨询，对赵先生之前的履历进行了能力模型的提取，提供了非常有市场行情及专业的信息，协助赵先生修正了原来偏差的职业规划目标及路径。在专业咨询后，赵先生在9月中旬选择了VIP项目服务，过程中只接触了1家企业，从初试到复式的跟踪，由发展经理全程协助推进完成，并成功在11月初通过1个半月的时间完成了目标企业的入职。
一直对自己的职业方向比较模糊，从而不清楚自己应该到底在职场中如何提升和沉淀自己。导致5年过程中，换了6家企业，不仅没有很好的得到职场发展，薪资也是一直没有增长。目前面临着竞争压力大，个人没有核心竞争能力的问题。通过400电话找到了我们职比特，想做个职业发展提升规划及求职。21年的7月选择了VIP项目服务，通过职比特发展经理人的咨询及运作，成功在21年的9月份只操作了2家企业的面试，就成功入职。张女士表示，本次入职薪资增长了70%，岗位提升一个等级且可以接触维度更广的职场领域，对我们设计的将来5年内的职场沉淀是个很好的机会，非常满意。
邓女士是一个25岁的本科毕业生，从事了3年的文案工作，不仅长期加班到半夜，更是薪资没有增长，由于疫情原因，公司解散，为了自己更好的职场规划，选择了职比特。21年10月果断选择了VIP项目，主要目的是职业路径规划及跨行转岗，但是希望薪资可以不变。经过职比特职业发展经理人的咨询及操作后，成功提取了跨行的能力模型，通过3家企业的运作，终于成功进入了想从事的人力资源行业，并且收入有20%的提升。得到了邓女士高度的评价及认可。
蒯先生是一位985应届毕业生，通过父亲找到了我们职比特，想做第一份工作的职业规划，计划5年后换工作的时候，职位和收入有明显的提升。8年10月办理了VIP项目服务，在通过职业经理人的咨询后，成功入职知名大厂，并根据个人性格，成功从技术人员转变成业务岗位，收入也非常可观。在21年9月的时候，再次找到职比特，操作第二次职业规划，目的是为了疫情期间不想被安排到国外任职，但是依然希望进入大厂，且岗位和收入有更好的提升。通过21年9月第二次选择VIP项目后，12月份成功入职中国500强企业的互联网公司，岗位没有提升但是收入提升了20%，做为储备干部进行培养。蒯先生表示，一直相信职比特的专业。
